Báo NLĐ: Đã giải quyết chế độ cho người lao động - TienGiangs.com

Post Top Ad

Responsive Ads Here

Báo NLĐ: Đã giải quyết chế độ cho người lao động

Nguyễn Hữu Nho (Công ty Ngọc Thái, tỉnh Tiền Giang) phản ánh: 'Tôi là bảo vệ của công ty từ tháng 11-2017. Đầu tháng 6-2018, tôi xin nghỉ việc và có báo trước 30 ngày. Tuy nhiên, khi mới thực hiện thời gian báo trước được 19 ngày thì tôi bị tai nạn trên đường đi làm về nên phải nghỉ việc để điều trị đến đầu tháng 7. Dù sau đó, tôi đã nộp hồ sơ điều trị tai nạn nhưng đến nay, công ty vẫn không thanh toán lương tháng 8 cho tôi…'.

Bài viết này thuộc danh mục:✅ Lao động - Việc làm, được chúng tôi tổng hợp từ báo NLĐ, nguồn bài: http://nld.com.vn/cong-doan/da-giai-quyet-che-do-cho-nguoi-lao-dong-20181001192911986.htm

- Ông Hoàng Lê Huy, Trưởng phòng nhân sự công ty, trả lời: Ông Nho ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 1 năm với công ty ở vị trí nhân viên bảo vệ. Tháng 7-2018, khi còn thời hạn HĐLĐ, ông Nho xin nghỉ việc. Tuy nhiên, lý do nghỉ việc để giải quyết vấn đề cá nhân không thuộc trường hợp người lao động (NLĐ) được đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định của Bộ Luật Lao động. Do vậy, hành vi của ông Nho là đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái quy định pháp luật và phải bồi thường cho công ty. Mặt khác, công ty cần thời gian để làm thủ tục hưởng chế độ tai nạn lao động cho ông Nho nên chờ hoàn tất sẽ tiến hành thủ tục chấm dứt HĐLĐ với ông Nho. Mới đây, công ty và ông Nho đã thực hiện thủ tục chấm dứt HĐLĐ và công ty đã thanh toán các chế độ liên quan cho ông.

Tìm kiếm:✨

  • Hợp đồng lao động, Báo trước, Lao động, Nghỉ việc, Luật lao động, Tai nạn lao động, Pháp luật, Hoàng Lê Huy, Tháng 7-2018, Tháng 11-2017, Tỉnh Tiền Giang, ĐI LÀM, An toàn lao động, Bệnh nghề nghiệp, Bộ luật, Trưởng phòng

Post Bottom Ad

Responsive Ads Here

Pages